职场新人如何正确了解企业文化?
如何正确了解企业文化?我们发现龙头的企业除去产品和技术过硬之外,更多的是企业的理念和文化在企业发展的道路上起到了引导的作用。对于新入职的职场新人该如何正确了解企业文化呢?下文就是先知小编的详细介绍。
一.如何正确了解企业文化
1.企业文化是形成组织效能的共同认知系统。企业文化是在核心价值观的基础上形成的一种集体认知系统,而在这种认知系统下员工默契地达成共识,应该提倡什么,应该反对什么,怎样做才不违背企业的宗旨和目标。
2.企业文化是大家都能认可的习惯性行为方式。企业文化演化出来的习惯性行为方式,所产生的推动力比命令、监督、惩罚更为彻底,文化会引导人去达到一个更高标准,是企业组织员工思想与行为规范的更高依据。
.隐含在价值观背后的基本假设系统。企业文化会自然而然引导员工的思维和行为方式,然后去假设企业的未来、用人标准、价值系统、利益分配等。
4.企业成员间达成的团队心理契约。猎头观点,由劳动契约与心理契约共同维系,将个人目标与组织目标结合在一起。
二.企业文化理念的提炼方法
1.经验荟萃法。即对本企业历史和现实文化素材进行收集、整理,取其中精华,上升为企业文化理念。
2.特征整合法。即对本企业各个时期和各个活动领域的文化特征加以归纳、总结而形成企业文化理念。
3.传统梳理法。即以企业发展历史为线索,对历年遗传下来的优秀思想、作风加以整理、概括,提出企业文化理念。
4.典型分析法。即对本企业有代表意义的人物、团体和事件进行重点剖析,从中提炼出那些适用于整个企业思想,确定为企业文化理念。
5.目标导向法。即围绕企业的目标,结合本企业现阶段生产经营的实际,提出企业文化方面的决策,把这种决策作为企业文化理念。
龙头企业企业文化介绍
IBM企业文化介绍:
IBM迅速成长的半个多世纪,更主要的要决,是他们始终不渝地坚持着“三条信念”:
1.尊重员工个人的信念
2.尊重客户的信念 他们的响亮口号是“IBM就是服务”。他们采取两项措施,以保证优质服务:一是选择、培养优秀推销员。二.是选择、培养为客户服务的“客户工程师”。
3.有理想,用理想去执行一切任务的信念。
惠普企业文化介绍:
惠普文化常常被人称为“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五个核心价值观,它们像是五个连体的孪生兄弟,谁也离不开谁。 一,相信、尊重个人,尊重员工; 二,追求更高的成就,追求更好; 三,做事情一定要非常正直,不可以欺骗用户,也不可以欺骗员工,不能做不道德的事; 四,公司的成功是靠大家的力量来完成,并不是靠某个个人的力量来完成; 五,相信不断的创新,做事情要有一定的灵活性。
海尔企业文化介绍:
海尔的企业文化 海尔理念--海尔只有创业没有守业。 海尔精神--敬业报国,追求。 海尔作风--迅速反应,马上行动。 海尔管理模式--日事日毕,日清日高。 海尔人才观念--人人是才,赛马不相马。 海尔用工制度--三工并存,动态转换。 海尔市场观念--市场惟一不变的法则就是永远在变;只有淡季的思想,没有淡季的市场;卖信誉不是卖产品;否定自我,创造市场。 海尔战略--要么不干,要干就要争更;之内无。 海尔质量观念--高标准,精细化,零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来的。 海尔售后服务理念--用户永远是对的。 海尔资本运营理念--东方亮了再亮西方。 海尔国际市场战略--先难后易。 海尔发展方向--创造中国的龙头。
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