企业文化标语设计那些事
什么是企业文化标语?企业文化标语是企业灵魂的展现。先知小编建议,作为一个企业,应该有一个醒目的标语,让民众一旦联想到那句的标语就能够想到这个企业,加之标语可以蕴含丰富的意义,这对企业的影响力,形象良好度都会有非常大的提升。下文就企业文化标语设计那些事来详细介绍下。
一.企业文化标语设计流程
更步:首先,让企业找10位从创业到发展全过程都参加的人,让他们每一个人讲三个故事。
步:把重复率更高的故事整理出来,进行初步加工,形成完整的故事;
第三步:找十个刚来企业一年左右的员工,更好是大中专学生,把整理好的故事讲给他们听。
第四步:把顾问和有关企业集中封闭起来,对记录的内容进行研究、加工,从中提炼出使用率更高的代表故事精神的词。这些词经过加工,就是企业精神或企业理念;
第五步:按照提炼出来的反映精神或理念的核心词,重新改编故事,在尊重历史的前提下,进行文学创作,写出集中反映核心词的企业自己的故事。
二.企业文化设计的现状
1.多而散
企业文化标语设计“少则得,多则惑”。首先要有一个企业文化内容框架的设计,然后在一些主要方面,找到你更需要表达的核心想法,选择一句更简洁的语句,才容易传播并让员工接受和认可。
2.通而泛
企业文化表达缺乏个性,全国大小企业的文化理念似乎都是一个人设计的,几乎都是什么“创新、进取、团结、奋斗、诚信、质量、效率、服务”,这些理念都是好的,没有什么错,但没有所处行业的特征和你这个企业的烙印,也没有你自己独特的表达方式,让人感到没有鲜活生动的面貌,倒象是戴了一幅幅假面具。造成这个问题的原因是没有员工的广泛参与,只靠少数顾问闭门造车的结果。
3.浮而虚。有不少企业的文化多是警句箴言的堆砌,缺少可以操作的行为文化,员工不知道该如何去做,所以“热诚服务”,不如一句“三米微笑”来的实在和可行。而且,许多企业的文化做出来,或挂在墙上,或讲在嘴上,或印在文本上,就是没有落地的措施和方法,缺乏沟通,缺少宣传,没有故事和案例,没有让每个人相信,没有变成全体成员的行为和结果。
4.大而空。一个企业的文化不能与社会的主流价值观相悖,但绝不是把社会文化的口号抄来就行了。一个企业的文化一定是内生出来的,是从企业经营管理过程中积淀出来的,是一个组织与实践相融合的基因和密码。
三.企业文化标语作用
企业文化标语还能够起到一个导向的作用,一个没有企业文化的企业是不能够得到长远的发展的。这个引导作用就可以决定企业的发展方向!其次,企业文化标语还能够对企业的员工们产生一种约束效应。正确的企业文化将会使员工们规范他们的行为,还有他们的价值观,还有他们的道德行为等。
企业文化标语是以文字的形式来展示企业整体形象的标语口号,企业文化标语代表了企业的整体价值观,起到宣传企业文化的作用,同时还能够提高企业的服务意识,提高员工们的凝聚力,而且还能正确引导企业员工们的正确行为规范和道德行为规范。
企业文化标语首先对于企业品牌的发展是非常有利的。因为一个企业要建立品牌首先就要树立企业的形象,一个拥有好的企业形象的企业往往就更加受客户和消费者的亲睐。因为它的企业文化引导其一直向着好的方向发展,而且企业文化标语在其中不仅仅体现了企业的整体形象,而且还能够间接证明企业的各方面的能力。对于企业文化来说,员工们都普遍认同这种正确良好的价值观。
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