如何撰写企业文化？

　　如何撰写企业文化?企业文化就像是人的“精气神”，没有，企业就是行尸走肉。企业文化一定是大家认可、认同，并能引起共鸣进而产生战斗力的精神食粮，就像共产主义信仰一样，就像儒释道文化一样让人膜拜，看似简单甚至可有可无，实则深奥无比，一如大象无形，上善若水。

　　一.如何撰写企业文化?从下面七个方向着手：

　　1.公司层的言传身教。企业文化是全员的价值取向和行为准则，作为层，其榜样的作用是无可估量的。如果作为企业的高层，言行不一，难以把企业的精神贯彻到实际行为当。

　　2.建立以企业文化为导向的规章制度，包括岗位责任制、奖惩制度、薪酬制度、用工制度等等。公司现有规章制度虽然全面，但不够精细，许多制度需要进一步联汇贯通，通过规章制度使员工明确应该要做什么，怎么做。从而强化员工的行为规范，进而改变员工的思想观念。

　　3.管理层贯彻执行。作为企业文化的桥梁，管理层应该率先领会企业精神并自觉把这促企业精神通过引导和利用规章制度的约束加以发扬光大，从而带动部下员工。

　　4.加强员工培训。公司现行的培训制度还不太完善，新近员工对公司企业文化知之甚少。通过培训让大家知道企业的宗旨是什么，企业的行为规范有哪些，并且让企业成员真正意识到个人的利益与企业的利益是息息相关的，企业向前发展了，个人的价值和利益也就提高了。只有这样员工才会自觉地把个人的奋斗目标与企业的发展目标结合起来。

　　5.增强员工的企业归属感和自豪感。在公司建设“家”的理念，多组织一些有意义的集体活动。让员工对企业产生信任，打心眼里把企业当家。通过一些集体活动，如体育比赛、文艺晚会、外出旅游等。这不但可丰富员工的生活，又可增强团队的凝聚力，增强员工的企业归属感。

　　6.规范VI系统，同时利用利用企业刊物等载体表扬一些先进事迹，好人好事。在内部宣传上，完善和规范VI系统，形成以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。在项目刊物上我们可以效仿集团的《兰亭会》，将公司动态、市场情况、专题策划等一些信息整合成册，并公司内部信息栏张贴广播一些企业优秀事迹和优秀员工典范，从而正面强化员工的价值取向，行为规范。

　　7.企业文化一旦在内部逐渐形成后，就会通过其产品和售后服务取得客户的信任。同时通过客户的口碑相传扩大企业的度，使企业文化得到广大消费者和社会的认可。这一点集团和公司的“适用、美观、经济”的建筑原则和各楼盘中流露出来的人文关怀形成的人居文化深受社会百姓的好评。

　　二.企业文化在经过中都起到那些作用?

　　1.向心力

　　一如那个经典的故事：黄狗、天鹅、龙虾同时拉动一辆小车，而小车本身的重量不及三种动物的重量，但是为什么却原地不动呢?是的，黄狗往前拉，天鹅往上拉，龙虾往下拉，车如何前进呢?而企业文化就是要让大家统一思想，齐心协力驶往同一方向，自然就会得到快速发展。

　　2.凝聚力

　　企业的产品、人才、就如一粒粒沙粒，很容易被风刮走，但是企业文化就是水，让沙粒团结在一起，筑成堡，堆成山，任你狂风大作，我自岿然不动。企业文化很好的把各种有效人才、有效力量整合在一起，发挥出巨大的能量。

　　3.战斗力

　　一如人的手掌，摊开来很难形成战斗力，只有紧紧地握成拳，才可以抗敌与身外。当然在面对掌声和鲜花的时候，人要张开手去拥抱。而企业文化就是告诉我们什么时候需要张开手，什么时候需要握成拳，让企业智慧的战斗。

　　先知营销品牌顾问提醒，建设企业文化并非一朝一夕之功。它是一个长期沉淀积累的过程，因此在建设过程中需要全体公司员工的持之以恒。