人才战略有哪些_六大人才战略



  企业的一切都要以战略为指引,通过人才战略获取优势地位,以推动企业的可持续发展。那企业可持续、长远发展的人才战略有哪些?

  人才战略有哪些?企业可选择的六大人才战略

  1.掠夺型人才战略

  该人才战略适合于高度发展中、市场竞争非常激烈的技术密集型特别高新科技企业,如宝洁、微软等。掠夺型人才战略的本质是既追求人才数量,也追求人才质量,通过全面领先于市场的薪酬招牌人才,高代价强挖人才,高成本开发人才,高奖金高福利激励人才。

  2.精英型人才战略

  该人才战略适合于初创期的高新科技企业,或处于高速发展中的资金密集型企业。精英型人才战略的本质是追求人才质量,但不追求人才数量,通过略高于市场薪酬水平吸引人才,通过充分授权来使用与培养人才,通过事业平台来激励人才和留住人才。

  3.规模型人才战略

  该人才战略适合于处于高速发展中的劳动密集型的企业。规模型人才战略的本质是追求人才数量,但不追求人才质量,通过完善的制度与规范化的流程,使工作标准化,从而降低对人才知识、技能的要求,以降低运营成本,用三流的人才创造好的业绩。

  4.收缩型人才战略

  该人才战略是企业在发展中迫于无奈的选择,适合于处于业绩下滑、企业负担过重,或想要退出某个市场领域的企业。收缩型人才战略的本质是对人才数量和人才质量的要求都低,甚至还会压缩人才。对于留在企业当中的现有人员,一般会通过降低薪酬、减少福利来控制运营成本。

  5.稳健型人才战略

  该人才战略适合于处于稳定发展期的传统企业。稳健型人才战略的本质是对人才数量与人才质量都是中等的要求,认为没有更好的人才,只有更合适的人才。企业不会一次性招聘大量的人才,人才规模保持稳定缓慢的增长,更多的是以二流人才为主。

  6.混合型人才战略

  针对某些企业没有掠夺型人才战略的规模和条件,但企业在人才管理方面又有很强的需求,于是混合型人才战略就成为了很多企业采取的人才战略。

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