制服加工厂战略定位与规划

　　战略定位规划的核心是先有方向，战略随后。制服加工厂作为服装行业的供应链，技术、人才、管理是一个制服加工厂竞争的根本。战略作为企业发展与达成目标的“指南针”，制服加工厂战略定位与规划如何做才能将该工厂做大做强呢？

　　制服加工厂战略定位与规划的本质

　　任何以盈利为目的的营业场所选择战略定位与规划其实就是选择一种适合自己与众不同活法的策略，然后是贯彻执行推动公司稳健发展壮大。对于制服加工厂来说战略定位与规划是为未来做现在的决策，而不是做未来的决策，决策只存在于现在。同时，战略规划也不是预测，而是一种让制服加工厂能够长久发展下去的思考工具，是一个过程，即为了取得未来的成就现在该做什么。对于制服加工厂经营者来说需明白，规划不是消除风险，而是明确所要承担的风险，明确战略规划的代价个投资，其结果是提高对风险的承担能力。

　　对于制服加工厂来说，树立战略思维能够“未雨绸缪”，通过对所处行业客观的分析与把握、自身资源的基础上，确立发展的目标和方向，明确战略意图，积极进行战略变革，以拓宽自己生存发展的空间，是能够让制服加工厂做大做强的。

　　制服加工厂如何做战略定位

　　1.通过定位解决战略问题：精准的定位是品牌成功的起点。不同于其他类别，制服加工厂的战略定位应综合考虑：风格（它看起来是什么样子）、个性（它适合什么人穿）、场景（我要在什么场合穿它）三个因素。如果三元素都能与消费者匹配，就能促成“快速购买”。

　　2.建立品牌强大原型：强大原型基于大众的集体潜意识常识、能够引爆潜意识，快速获得关注和累积品牌资产。它可以是印象深刻的一个LOGO，可以是耳熟能详的一句话，可以是触动心灵的一个词，也可以是马上联想起来的一个场景。强大原型需一个点的提炼，也需要围绕这个点来形成一整套统一的品牌体系。建立并且不断重复这个强大原型，就能快速引爆消费者潜意识。

　　3.产品差异化：从产品的角度来看，核心要素是“快”。快速抓住流行趋势，快速形成设计，快速生产，快速上市，快速反馈销售结果，快速调整产能分配……好的制服加工厂品牌，能打破传统的淡旺季界线，让消费者常逛常新，形成“习惯购买”。

　　5.公关与重大举措。

　　制服加工厂以战略定位为核心产生的价值

　　品牌建设是一个完整的商业系统，而战略定位也有严谨的结构，品牌运作，战略先行，战略定位依托企业的整体经营战略为基础，与企业其他职能战略又密切相联。战略定位作为品牌建设与管理的“指南针”与“方向盘”，为品牌传播设定基本方向与原则，确立基本内容与形式，为制定制服加工厂品牌传播设立考核与评判标准。

　　如果制服加工厂产品体系不建全，创新力不足，价格定位不匹配，渠道网络不给力，制服加工厂形象不匹配，团队不给力时，则战略定位也无实施基础，品牌本身也会苍白无力，更加谈不上什么品牌竞争力。

　　制服加工厂在品牌推进过程中，战略定位切不可忽视，系统性，纲领性，指导性的来经营创建一个高价值的品牌是基本的要求，解决好了品牌战略定位问题才是品牌发展的基本条件。先知咨询集团认为，做企业，首先需要先做企业整体战略，而做品牌，则需要先做品牌战略。科学系统且与企业资源能力相匹配的品牌战略，一方面能减免品牌建设走弯路，绕圈子的学费，同时也可大大降低品牌建设成本，提高品牌传播效益。