员工奖分制管理

        为促进和全方位调集公司职工作业积极性和自觉性，激励人的主观能动性，添加准则的执行力，满意职工的精力寻求，加快健康企业文化的构成，确保公司目标完成特制定本准则。 

　　积分考评，是通过记载职工在企业中各类积极向上的尽力和体现，将职工生长与企业发展紧密联系在一起，在提高职工作业趣味的一起，使企业对职工的点评标准化、准确化、客观化。依照评分规矩评分后进行定时汇总，得出每位职工的整体得分。职工积分可作为岗位调整、提升、评选先进、各类荣誉、福利待遇等奖励办法的重要依据。

　　一、积分奖励： 

　　  奖励是成果的表现、进取的动力、鼓励的办法，公司奉行有功必奖的准则，鼓舞职工爱岗敬业、活跃主动、恪守劳动纪律、毋忝厥职、活跃创新，建立如下奖励项目：  

　　1、严厉按公司制度就事，无旷工、迟到、早退，无不挂胸牌、请假不标准行为的，每月奖励5分。

　　2、保护公共卫生，个人作业区域整齐有序、作业资料保存完好、清晰的每月奖赏5-10分。 

　　3、各种特别含义的互帮、互助行为、活跃代班，保护公司利益、坚持准则，作业需要时临危应急授命的每次奖励5-10分。 

　　4、书面提出合理化主张加5分，主张被选用并发生活跃成效10-50分，别的请求总经理奖励。

　　5、师带徒奖励，通过查核承认合格，对带出合格徒弟的师傅每人次奖励30分。 

　　6、多能工种奖励，公司鼓舞职工学习把握多钟技能，凡通过查核承认合格的工种予以奖赏40分。

　　7、活跃参加各种训练活动的，予以加5-20分。 

　　8、发现并及时纠正、弥补搭档作业失误的，奖励5-10分。 

　　9、作业活跃主动，遭到口头表彰者每次加5-10分，通报表彰的每次加20分。

　　10、全勤的职工每月奖励工龄积分5分。 

　　11、在各种评比中取得名次的，予以加5-20分。 

　　12、其它值得鼓励的行为。

　　二、积分扣分：处罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行处罚扣分。

　　1、 对下列行为每次扣5分 

        1、迟到或早退10-30分钟的。 

　　2、参与班会等团体活动迟到、早退的；不参与会议、不参与公司部分组织的活动的。 

　　3、上班时间未穿作业服的、未带工作牌的。 

　　4、作业时间扎堆谈天、吃零食、听音乐、玩手机的。

　　5、作业期间窜岗离岗。

　　2、对违反下列行为之一者每次扣10分 

　　1、迟到或早退11-30分钟的 

　　2、无故旷工0.5日的 

　　3、接听电话不规范或传达文件不到位者。

　　4、代人打考勤卡的双方当事人。 

　　5、无正当理由不服从上级工作安排的，不服从工作调配。 

　　6、不按《安全操作规程》操作的。 

　　7、不安工艺要求操作的。 

　　8、首检、自检、互检马虎走过场，产生30-50个不合格品的。

　　9、不按要求穿戴劳保用品的。 

　　10、隐瞒违规违纪行为的。

　　3、对违反下列行为之一者每次扣20分 

　　1、旷工1天的。 

　　2、在禁烟区域抽烟的。 

　　3、不按工艺要求操作的，首检、自检、互检马虎走过场，产生51-100个次品的。 

　　4、损坏公司财物价值100-500元的。 

　　5、工作期间工作时间干私事，睡觉者。 

　　6、未经批准中止工作或不服从主管的合理指令或工作分派者，擅离岗位者。 

　　7、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者打击谩骂诋毁报复、搬弄是非的。

　　8、无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者。 

　　9、因服务态度问题导致客户、供应商投诉者。 

　　10、提供或传递工作信息失误、失实的。 

　　11、对各级反馈的情况，经查属实拒不签字承认者。 

　　12、在单位进行任何形式的赌博活动（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）。 

　　13、不按《安全操作规程》操作发生工伤事故的（医疗费用在5百元以上或休息日在5天以上）

　　以上说出是对企业员工奖分制管理的一部分规划。

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