一、分制设定：A分+B分=个人总分（参与）
A分：物资分
结果绩效 ：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标 。如：收入利润回款 、QCDS指标 。
行为绩效 ：就是为达成结果指标而制定的过程指标、行为指标，不能直接从财务指标体现。如：纪律，5S ，新品开发达成率，工作态度，提案数量
二、相关规定
（一）、适用范围：在岗员工（季节性用工除外）
（二）、积分来源：
部分：一次性启动积分（B分）
基础积分3000+个人工龄（年）*50
部分：月度固定积分（B分）
① 学历：
奖分方式：根据公司备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。 奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或技校）四个等级，每月固定奖100、80、60、40分。
② 职称：
奖分方式：根据公司备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。 奖分方法：分为、中级、初级三个等级，每月固定奖800,600,400分。 ③ 职务：
奖分方式：根据公司认可行政职务（职等）为准进行奖分。 奖分方法：根据职等，每月固定奖励：副总1100，总监1000，经理 （主任）900，副经理700，主管（副主任）600，主任科员500，副主任科员400，主办科员300，三级科员200，二级科员（组长）100，一级科员（线长）50
④ （从业）资格证书：
奖分方式：根据公司备案的公司员工个人（从业）资格证书为准进行奖分。 奖分方法：一个外部认可证书每月固定奖200分，可累加。不服从安排无故不从事相关工作的，取消月度固定积分。
⑤ 技能：
奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，各部门组织技能等级认定，提交《部门员工技能等级确定结果》，同时副总/总监签字认可。
奖分方法：分为六个等级，每月固定奖1000,800,600,400,200，100,50
⑥ 特长：
奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管理委员会确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。
奖分方法：能给企业带来效益的，每项特长认可后奖100分。每年至少参加2次以上特长活动，公司有相关活动要积极参与，否则次年取消奖分。
特长包括但不限于：主持，播音，朗诵，舞蹈，唱歌，游泳，绘画，书法，打字，软件使用等。
⑦ 荣誉：
奖分方式：评选组织单位或员工个人申报，由公司积分制管理委员会确定进行奖分。
奖分方法：在公司内或社会举办的正式活动中取得名次或荣誉的，认可后每项每月固定奖100分--300分，可累加。
第三部分：平时积分（B分）
（一）通则
1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖50分，反之扣20分。
2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖50分，反之扣20分。
3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护公司形象奖50分，反之扣20分。
4、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的情况，奖1000分-200分（副总/总监级、经理/主任级、主管级、员级四个等级）。
5、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000分。
6、干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖100~300分。
7、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。涉及借调人员时，借出单位支持工作未增加人手的，单位成员每人奖10分，另外借调过来的工作人员每人可奖积分50分。
8、员工带病坚持工作，发现一次奖30分。
9、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分。
10、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮件的，扣20分，重复发生加倍扣分；主动做思想工作的，奖20分。
11、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分。
12、其他违反本公司各规章制度，应根据实际情况扣20分至2000分，但流程制度执行的好，应根据实际情况奖20分至2000分。
13、积分系统录入人员，每正确录入一条奖1分，错误一条扣5分。《积分奖扣单》、《任务通知单》填票人完成一张奖3分，不通过不得分。
14、不服从的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。
15、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。
16、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖100分。
17、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次扣2000分。
18、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，同时坐到排和排的员工额外得到20分的。积极参
加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。
19、个人月度绩效得分*10纳入B积分统计。
20、奖扣分标准均为上限，未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。
（二）早会出勤积分奖扣分规定
公司对员工上班时间进行严格管理，对员工迟到实行扣分。早上上班前开的班前会及部门早会，工作要在早会上安排，前期的积分考核情况要在早会上公布，要求员工按时参加。
1、早会更后出来站队的两人扣5分/人；
2、早会未到实行加倍扣分，上不封顶，未到一次扣50分，次扣100分，第三次扣200分。。。。。。
3、未穿工作服的扣50分；
4、早会请假半小时扣10分，请假一小时扣20分（因公外出，因病治疗住院除外）；
5、未打考勤一次扣20分；
6、代打考勤一次扣500分，再次翻倍；举报奖1000分。
7、查岗无原因不在岗扣500分；
8、各部门上班前三名奖励20分/人。
（三）质量管理规定积分制度
按照管理规定奖罚，同等积分。
奖励按2倍原则积分。重复发生不良，按翻倍原则扣分。
（四）合理化提案积分制度
1、员工提出合理化提案，5分/条，被认可，提出者奖10分/条。引导者奖10分/条。合理化提案实施（提交改善报告为准），实施者再奖20分/条。评奖按奖励金额2倍积分。
2、主动在会上（车间早会、部门周例会）发表合理化提案，发表者奖20分/条。
3、员工提出合理化提案，部门2个工作日未回复，部门扣20分/条。
4、自提自改、自提本部门改的提案（两周内未完成改善），实施人扣10
分/条；同时部门（监督不力）扣10分/条。
5、月度个人提出合理化提案条数超过5条被认可的，奖100分。
6、月度合理化提案数量指标完成的单位，单位主管以上（含主管）奖100分/月，反之扣50分/月；车间（组长以上管理人员）、部门一般管理人员奖50分/月，反之扣20分/月。完成改善的，加倍奖扣。
7、合理化提案月度、年度总结会：报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。
三、标准及任务
1、管理人员的奖分、扣分权限（上限）
副总级 单次奖、扣分权限100分
总监级 单次奖、扣分权限80分
经理（主任）级 单次奖、扣分权限50分
副经理级 单次奖、扣分权限30分
主管（副主任）级 单次奖、扣分权限20分
组长（线长）级 单次奖、扣分权限10分
2、管理人员的奖分、扣分任务
①周期奖、扣分任务（下限）
经理（主任）级 每周奖分任务200分，扣分任务20分
副经理级 每周奖分任务100分，扣分任务10分
主管（副主任）级 每周奖分任务50分，扣分任务5分
组长（线长）级 每周奖分任务20分，扣分任务3分
②奖分、扣分人次任务（下限）
经理（主任）级 每周奖分6人次，扣分3人次
副经理级 每周奖分5人次，扣分2人次
主管（副主任）级 每周奖分4人次，扣分2人次
组长（线长）级 每周奖分3人次，扣分1人次
③月度奖扣比例任务
每月实际完成总奖分数：总扣分的比例不低于10:1
④、对管理人员奖分、扣分任务结果的考核办法
管理人员未完成的奖扣任务差额，从自己积分帐户中扣除
3、规章制度与管理人员个人权限的运用原则
①、有制度的，按制度同等积分。奖励加倍积分，处罚重复翻倍原则。 ②、没有制度的，按照应知应会，公序良俗，鼓励正能量,提高积极性，体现管理者意愿为原则，在权限内实行奖扣分。
四、积分排行序列
序列1：XX车间
序列2、XX车间
序列3、XX车间、
序列4、XX部、XX部、XX部
序列5：XX部、XX部、XX办
序列6：XX部、XX部、XX部
序列7: 中干以上管理层
五、积分制管理实际操作流程
1、积分制管理委员会：
组长：
副组长：
成员：
2、组建执行部：
管理部 ：负责任务的发布、督促、验收，任务手续完备审核；
：《任务通知单》编制、奖扣单开箱收集、积分录入、公布
3、任务性事件（会议安排、任务等）均在积分微信群中或邮件、OA发起并抄送执行部专人。执行部编制《任务通知单》，通过邮件、OA或微信，发送任务执行人和验收人员，同时抄送任务下达人（有异议4小时内必须提出），执行部按时限督促验收。任务完成后执行人填写《积分奖扣单》，经审核人员签字确认，投放奖扣箱，执行专员定期收集。
4、管理人员发现及员工上报的，直接填写《积分奖扣单》，经审核签字，投放奖扣箱，执行专员定期收集，录入软件系统，排行结果一周一公布。
5、《积分奖扣单》及《奖票》，必须按照事件描述清晰，无含糊表达，一个事件一张《奖票》或《积分奖扣单》，奖票可参与当年任意月份的活动。
六、员工的积分可享受的待遇方案
1、积分与各种荣誉挂钩
2、积分与员工涨工资挂钩
3、积分与员工外出学习挂钩
4、积分与员工旅游挂钩
5、积分与员工购汽车挂钩
6、积分与员工理财保险挂钩
7、积分与员工入股资格挂钩
8、积分与员工购住房挂钩
9、员工出现零积分和负分，成为自动离职的对象
10、出台的各项福利待遇均可与积分挂钩分配
11、……
七、实施指导细则
1、所有员工的福利待遇兑现都统一按照积分制管理实施细则进行，公司总经理对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分。副总、总监对自己所辖部门的员工按权限实施奖扣分，但不考核周期和人次，奖扣分原则按10:1。副总、总监级的月度得分与所负责部门经理的平均积分挂钩，按10倍计入积分。
2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司积分制管理委员会提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。
3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为部门以上（含）者，方可生效。
4、扣分预热：给大家缓冲，次提醒、警告但不扣分；次开始扣分。
5、公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、、公示）。具体公示渠道为OA和积分软件平台等。精信办每月举办“积分”会议公示积分，涉及待遇兑现时进行待遇兑现等。
6、任务性事件，明确责任部门的，部门责任人奖50积分，按阶段完成的，每阶段奖100分，未完成的扣50分，累计未完成的翻倍扣分。
7、员工调动，本人积分按新单位套算；员工离职的，积分自动清零。
8、本实施细则解释权归管理部。
9、本实施细则从发布之日起执行，原（ 号文）自本文发布之日起废止。
二O一六年七月四日
附件：
2016年度积分奖励方案
1、自7月份起每月合理化发布会：积分+奖品+奖金
2、2017年春节奖金及福利发放办法：一等比例20%，二等比例70%，三等比例10%，按综合积分。
3、经营层、核心管理层含后备干部春节奖金与积分挂钩。
4、经营层、核心管理层含后备干部年终绩效与积分挂钩。
5、2017年度涨薪办法与积分挂钩。
6、2017年8月北京一周游（也可根据大家建议）：17年7月份止累计积分各部门名，管理层前五名。
7、经公司认可的关键人才，2017年开始公司将设立人才库基金，每年1万。每年底可获得10%以上的红利。自确定为关键人才起，工作5年以上离职，可提取20%，10年以上离职，可提取50%，至退休的，可全部提取。关键人才采取动态管理，每年确认一次。若违规违纪或发生严重不负责任的，即可取消。不再享受任何关键人才待遇。
