企业管理培训员工能得到什么好处

        随着企业发展，很多企业越来越重视员工培训，员工培训带给企业只有好处，而带给企业好处是“腾飞日达”，那么，到底企业管理培训员工能得到什么好处呢？

　　企业管理培训的好处分析

　　企业员工培训，作为提高管理者和员工技能能力水平的直接途径，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能并培养员工才能和奉献精神的根本途径和方法，创新是 更重要的人力资源开发是物质资本投资比人力资本投资更重要的人力资本投资。

　　一．培训—企业腾飞的翅膀

　　有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作用。良好的培训对企业好处有四点： 

　　1. 培训可以增强员工对公司的归属感和主人翁意识。 就企业而言，他们对员工的培训越充分，对员工的吸引力越大，他们就越能利用人力资源的高附加值，从而为公司创造更多的利益，据统计，百事公司对深圳270名员工中的100名员工进行了调查，几乎所有员工都参与了培训，80％的员工对自己的工作表示满意，87％的员工愿意留在公司，培训不仅提高了员工的技能，还提高了员工对自身价值观的理解，更好地了解了工作目标。

　　2.培训可以促进公司与员工，管理层和员工之间的双向沟通，增强公司的向心力和凝聚力，创造优秀的企业文化，许多公司都采用了自己的培训和委托培训方法，这使得将培训融入企业文化变得容易，企业文化是企业的灵魂，它是一种微观文化系统，以价值观为核心，重视员工对企业的认知，企业管理者和员工认识到企业文化，不仅有意识地掌握科技知识和技能，还要提高他们的主人翁意识，质量和创新意识。

　　3.培训能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

　　4.适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。

　　二、培训不仅是为企业，也是为员工和企业双方的利益。培训对员工个人有四个好处：

　　1. 有利于提高就业能力。 现代社会人才流动性很大，更终就业观念不适合社会发展和市场经济的要求，市场要求人们像其他资源一样根据市场供需流动，工作变化和工作变化主要取决于他们自己的技能水平，培训是员工提高知识和技能的重要途径，因此，许多员工要求公司提供足够的培训机会，这已经成为一些人选择职业的一个方面。

　　2. 有利于在收入之外获得报酬。 培训不仅可以提高员工的工作技能，还可以满足他们对知识的渴望，提高他们对娱乐活动的兴趣和某些感兴趣的方面，并利用他们的业余时间来获得额外的技能，虽然这不会给公司带来直接利益，但它可以提高员工对公司的忠诚度。

　　3. 有利于收入增加的机会。 员工的收入与他们在工作中展示的劳动效率和工作质量直接相关。 为了追求更高的收入，员工必须提高自己的工作技能。 技能越高，奖励越高。 这实际上符合社会主义“按劳分配”的原则。 劳动技能越高，创造的结果就越大。 更多的工作和更多的刺激员工提高他们的劳动技能，就像企业的管理一样。 能力水平也与其收入直接相关。

　　4. 有助于提高专业的稳定性。 从企业的角度来看，企业为培训员工，特别是培养特殊技能的员工提供了优越的条件，因此，在正常情况下，他不会随便解雇这些员工，以防止他们离开公司，全部损失，将尽一切可能保留它们，从员工的角度出发，他们将参与培训，外出学习，后期制作和进一步留学作为企业的一种奖励，员工接受培训后，他们的素质和能力得到提高，他们的工作变得更加突出，更有可能被公司重用或推广，因此，员工更愿意在原始业务中服务。