企业管理培训——人力资源培训管理内容和实操

        企业管理培训是企业应做的一项内容，不仅帮助企业提升能力，还可以协调老板与员工之间的亲密性，可以提升整个企业的能力水平。

　　培训课的内容

　　组合架构、工作分析及任职资格体系建设

　　（一）人力资源主管必备专业知识和管理知识 

　　1、优秀人力资源主管必须具备职业素养要求 

　　2、优秀人力资源主管的基本技能要求 

　　3、人力资源主管的分工和岗位职责 

　　4、人力资源主管管理技能 

　　（二）组织架构及部门职责设计 

　　1、组织设计的类型 

　　2、组织设计的流程

　　 3、组织设计的内容 

　　4、组织变革的内容与发展趋势 

　　（三）工作分析与岗位说明书编写 

　　1、工作分析的信息收集和实施 

　　2、工作分析的流程和方法 

　　3、岗位说明书和工作规范的编写 

　　4、岗位说明书和工作规范的应用 

　　（四）企业任职资格体系建设

　　 1、胜任力能力模型的介绍 

　　2、职业发展通道设计 

　　3、任职资格等级标准设计 

　　4、任职资格体系构建流程 

　　面试技巧与职业生涯开发

　　（一）面试实战 

　　1、面试的种类介绍：结构化面试、非结构化面试、行为面试法（STAR法）和情景面试； 

　　2、面试前的准备工作 

　　3、如何进行开场、如何介绍公司、如何应付不同类型的应聘者

　　 4、面试中的发问方法和技巧 

　　5、如何观察并判断应聘者言语似是而非的真假 

　　（二）人员测评

　　 1、掌握测评的专业知识

　　 2、掌握常见的测评方法 

　　3、设计招聘测试题 

　　4、能独立操作人才测评业务 

　　（三）职业生涯开发 

　　1、掌握职业生涯规划的相关理论 

　　2、掌握职业生涯规划的方法和工具

　　 3、建立企业职业生涯规划的体系

　　绩效考核体系设计和日常管理

　　（一）关键绩效指标法（KPI）实战 

　　1、KPI的构成与设计思路

　　 2、KPI体系的设计程序

　　 3、设计KPI体系的步骤 

　　 4、运用KPI指标考核中的问题 

　　（二）MBO目标管理实战 

　　1、目标管理的推行步骤  

　　2、目标管理设计流程 

　　3、绩效目标设定 

　　4、绩效目标实施要点和难点 

　　（三）360度考核方法实战 

　　1、360°绩效考核体系设计 

　　2、考核流程 

　　3、考核实施要点和难点 

　　4、考核运用 

　　（四）建立企业考核制度 

　　1、考核目的

　　 2、考核对象

　　 3、考核方式 

　　4、考核实施 

　　5、考核改进 

　　6、考核反馈 

　　7、考核评估 

　　8、考核运用 

　　人力资源主管的技能与晋升

　　（一）人力资源盘点 

　　1、公司各类人员的状况，年龄、学历、技能 

　　2、公司内部人才梯队建设 

　　3、公司人才储备计划

　　（二）人力资源成本预算 

　　1、编制人力资源成本预算 

　　2、完整的人力成本包含的项目种类 

　　3、有效控制人力成本