vi设计公司应赋予塑造品牌的力量

　　vi设计公司应赋予塑造品牌的力量，赋予品牌一个任务。

　　对于vi设计公司来说，比较大的困难在于，企业主只看重logo设计的变化而忘记其后面的整体品牌的变化，经常有国内的企业喜欢“给我100个让我挑挑看”。他们喜欢用征集的方式来更换logo，但是这样的做法少了标志和品牌之间的连接。

　　举例来说，假如联想要换标，一开始就拿着现在的LONOVO的标识去，联想的人肯定会问，为什么用这个图案，字体为什么是这样的?这些问题常常让人无法回答，要沟通的东西太多。

　　“是品牌设计而不是logo设计。”所以，正确的方法应该是：先明确品牌要变成什么样，然后再明确品牌更想要改变别人什么看法。

　　也就是说，先赋予品牌一个任务，再赋予logo一个任务。

　　如BP表达的是理想、关怀;联邦快递表达的是使命必达，DHL强调的却是速度。

　　换标是一个说故事的过程，内部的员工首先要懂，才会说给别人听。换标只是一个开始，就像换衣服一样，提醒人们的注意力。

　　李怡静说，要让LOGO讲出更想讲的一句话，LOGO不能讲太多，中国企业的特点就是想把文化内涵的东西都往LOGO里面放。设计公司提到摩根的LOGO，有一个三角形，右上角是获利的方向。非常简单的表达。奥美、IBM都是用公司的名字做标志，但是中国的公司却想让很棒的故事在标识里面体现出来。要求文字精准，重视企业文化。常常将企业文化和品牌混为一谈。

　　对于新LOGO的决策过程，vi设计公司建议不要进行全民投票，但是要进行“灾难测试”，不能触犯当地的一些文化禁忌。要进行调研，让目标对象看了之后，在没有提示的前提下，讲出他们首先联想的三件事。并且描述出这个LOGO想跟你说什么。